从2005年起，我省每年发布的《人才需求目录》成了人才流动的“风向标”　　商报记者 丁洁/摄

　　■商报记者 张毅力 通讯员 曹贵全

　　昨日，我省发布《2008年度河南省人才需求目录》，为人才流动提供“风向标”。这是2005年首发《人才需求目录》后，河南连续第四年发布此目录。

　　今年的人才需求目录显示，我省今年人才需求量为64696人，涉及科教文卫、农业、采矿业等12大类、52个专业。在所有行业中，中小学教师需求量最大，约14000人。

　　【信息发布】

　　找工作可看人才需求目录

　　昨日上午，省人事厅在省人才交流中心召开新闻发布会，发布《2008年度河南省人才需求目录》，毕业生可登录河南省人事厅网站（www.hnrs.gov.cn），再点击“2008年度河南省人才需求目录”，就可看到全省18个省辖市和省属大中专院校人才需求目录。

　　据省人事厅厅长郭俊民介绍，2005年我省在全国率先发布《人才需求目录》，以后每年发布一次，今年已是第四次。

　　据介绍，在2004年前，我省人才交流呈现出无序流动和人力资源浪费的现象：一边是毕业生不知道哪里有工作机会；另一边却是不少用人单位需要人才却招不到人。

　　在这样的背景下，《人才需求目录》应运而生，通过预测人才需求，为人才流动提供“风向标”。

　　【市场分析】

　　12类人才紧俏 最缺教师

　　今年全省人才需求64696人，呈现出4个特点：

　　与前三次一样，教师依旧稀缺，全省18个省辖市所需人才中，专业教师尤其是中小学教师普遍需求最多，共需约14000名。需求最多的省辖市为周口市，需5000人；南阳市对中小学教师需求也较多，为2860人。

　　此外，今年，省属大中专院校所需老师也较多，共招录3834人。但门槛较高，一般要求求职者具有硕士以上学历。

　　县区对各类人才的需求量大。最近几年，我省县域经济蓬勃发展，对人才的需求也“水涨船高”，今年各县区共需求人才42603人。

　　高层次、高技能人才依旧紧俏。从全省范围看，对人才的需求偏重于高层次专业人才，以及实际操作能力强的各类高技能人才。县区级单位所需人才一般都要求具有本科以上学历，市级单位所需人才要求研究生学历较多，省属高校所需人才要求研究生以上学历。

　　人才需求多元化。从人才类别看，需求主要涉及公共管理、农业、采矿业、制造业、电力燃气、建筑业、交通运输、信息传输与计算机服务及软件、贸易与服务业、水利与环境保护、科学教育文化卫生、高技能人才等12大类、52个专业类别。

　　【需求特色】

　　郑州卫生人才缺口大

　　在省内，人才需求显示出因地而异的特点。

　　郑州市人事局局长崔凡说，郑州市共需求高级人才4000人、服务业人才6000人，行业涵盖公共管理、企业管理、房地产、纺织服装等行业。其中，卫生人才缺口较多，为305人。

　　洛阳市也缺少教育和卫生人才，开封市则急需农林水人才和技术工人，教育和机械类专业毕业生到新乡市很好找工作。

　　个别县（市）对人才需求更具特色，比如鄢陵县需求园艺、经济作物栽培、经济林养护、花卉和农业经纪人等人才；禹州市需要中药研制、制药工艺等方面人才。

　　【引才政策】

　　两院院士年薪不低于20万

　　省人事厅除了发布人才需求数字和专业要求外，还发布了一系列吸引高级人才的优惠政策。

　　其中，本科以上毕业生可在全省任何一个地方先落户后择业，本人档案可保留在学校或人事代理机构，2年内免交代理费。

　　省、市、县、乡4级党政机关在编制限额内接收全日制博士、硕士，可按特殊职位考录，简化程序；可分别享受副处级和正科级待遇。

　　在国外获得博士学位的“海归”，可不受政策限制，由省人才领导小组办公室协调安排。

　　对引进及省属单位的两院院士，年薪不低于20万元。对引进的两院院士，与用人单位签订5年以上工作合同的，省财政可一次性给予安家费15万元，并根据项目情况给予100万元以上的科研启动经费。

　　省级特聘教授在聘任期内给予不低于10万元的年岗位津贴，与用人单位签订5年以上工作合同的，省财政可一次性给予安家费10万元，并根据项目情况给予20万元以上的科研启动经费。

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