■李辉（职员）

　　浙江省省长吕祖善两年前曾提议，希望对浙江省省政府大楼进行能耗评估，然后和节能企业合作进行节能改造，由此节约的电费可以和企业分成。“可是两年过去了，这事还是没有眉目，不知是办事效率问题，还是找不到这样的合作企业。”近日，吕祖善再次谈及此事并颇感不解。（7月24日新华网）

　　先看看吕祖善“颇感不解”的症结——据浙江省机关事务管理局的章副局长介绍，他们会同有关部门多次研究过这个方案，由企业负责投入节能技改，节电效益双方分成。“但这里面目前的财政体系很难处理这样的分成。”

　　这是一个很糟糕的问题。明知道节能是件对国家、对单位、对参与企业、对子孙后代都有利的事，就因为节省的钱的“出路”问题，竟致使“省长提议”长达两年没有眉目。由此，我们看到了一个“逼人花钱”的管理制度，而不是“逼人省钱”的管理制度。

　　要让“省长提议”结出善果，因噎废食的制度就非改不可。更进一步而言，制度不仅应该支持合理可行的“省长提议”，而且应该比“省长提议”更全面、更合理，因为“省长提议”只是偶然出现的，而一个好的制度，可以使我们的脚步在没有“省长提议”的情况下依然良性向前。从这个意义上说，省长对自己的提议搁浅“颇感不解”之时，应该想到向制度寻求力量，毕竟，“省长提议”不如制度有力量。

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